Évaluation
L’évaluation des collaborateurs temporaires est cruciale, car elle permet de s’assurer que leurs compétences et leurs performances correspondent aux besoins de l’organisation, ce qui améliore la productivité et maintient les normes de qualité, tout en favorisant leur bien-être et leur satisfaction au travail grâce à un retour d’information constructif et à des possibilités de développement.
Évaluation à 3 mois
Que se passera-t-il après la période d’essai de 3 mois de votre collaborateur temporaire ?
Après les trois premiers mois de la mission, il est important que vous et votre travailleur temporaire soyez d’accord sur le rôle et les attentes du poste.
Pour ce faire :
- Votre équipe Manpower vous enverra un questionnaire électronique à remplir.
- Votre collaborateur temporaire sera invité à une réunion/convocation avec votre équipe Manpower.
- Les résultats de l’enquête et de la réunion avec le collaborateur temporaires sera recueillis par Manpower.
SURVEY – version française [REQUIRES NEW LINK]
Évaluation à 12 mois
Qu’en est-il de l’évaluation annuelle ?
Votre collaborateur temporaire a déjà passé plus de 12 mois dans votre équipe et nous espérons que la collaboration avec votre ressource est conforme à vos attentes.
Avec cette enquête annuelle, nous aimerions avoir un suivi avec vous pour recueillir vos commentaires : veuillez utiliser le lien suivant et remplir l’enquête pour chacun de vos collaborateurs temporaires :
SURVEY – version française [REQUIRES NEW LINK]
En plus de l’enquête, si vous souhaitez avoir une discussion individuelle avec le collaborateur temporaire sur ses performances, un représentant de Manpower assistera à la réunion en ligne ou en personne pour une session de feedback efficace.