Absences

Absences payées

Conformément à la convention générale que vous avez signée avec Manpower, votre collaborateur temporaire a droit aux jours d’absence rémunérés suivants pour des occasions spécifiques (voir article 28 des conditions générales).

Veuillez noter que ces chiffres sont valables après 12 semaines d’affectation continue.

Vous trouverez ici les différentes absences rémunérées auxquelles votre employé a droit ; veuillez noter que Manpower exigera toujours des preuves documentaires / attestations pour les absences demandées (par exemple, une attestation du canton pour un changement d’adresse de domicile) :

• Mariage de l’employé : 3 jours
• Décès d’un membre de la famille vivant sous le même toit : 3 jours
• Décès des frères et sœurs, des parents, des grands-parents et des beaux-parents : 1 jour
• En cas de maladie d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent (vivant sous le même toit) : 3 jours consécutifs par maladie (maximum 10 jours par an)
• Congé de paternité : 10 jours ouvrables pour un poste à 100%
  (à consommer dans les 6 mois suivant la naissance, en une ou plusieurs fois)
• Mariage d’un enfant: 1 jour
• Déménagement du propre ménage : 1 jour
• Inspection militaire : ½ jour

Les heures d’absence rémunérées doivent être déclarées comme « Zéro heure » sur le relevé d’activité PIXID dans le champs « Commentaire ».

Veuillez noter qu’une demande d’absences rémunérées doit être soumise à l’équipe Manpower dans les 4 semaines suivant l’événement.
Si ce délai n’est pas respecté, les assurances ne couvriront pas la perte de gain de l’agence temporaire.

Absences occasionnelles non rémunérées

• Les absences occasionnelles non rémunérées doivent être approuvées par le manager.
• Les heures d’absence rémunérées doivent être déclarées comme « Zéro heure » sur le relevé d’activité PIXID avec commentaire « Absence non rémunérées« .